但公司未提前一个月通知下达辞退通知，是否应

公司未提前一个月通知辞退，赔偿金通常需支付1.5个月工资。依据《劳动合同法》，公司未按规定提前通知，需支付额外一个月工资作为补偿。若不支付，可能面临劳动仲裁及赔偿风险，影响公司声誉及财务状况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退赔偿处理需分情况：1.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。2.若双方协商解除，按约定支付经济补偿。3.若员工过错导致辞退，公司无需支付赔偿金，但需确保手续合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类劳动纠纷，常见方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与公司协商，若不成，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决，无果则依次采取后续措施。