90年代事业单位停薪留职纠纷该如何应对？

应对90年代事业单位停薪留职纠纷，需明确申请流程及复职规定。依据《关于停薪留职的若干意见》，停薪留职需本人书面申请并经单位批准，合同期满应回原单位复职。未及时复职可能面临劳动关系终止等后果。
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停薪留职纠纷处理：1.确认停薪留职的具体政策，依据当时有效文件执行。2.与单位沟通，要求按政策办理复职或补偿。3.若单位不配合，收集证据申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理停薪留职纠纷，常见方式包括：查阅当时政策文件、与单位协商、申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，协商不成再考虑劳动仲裁，确保合法权益。