周六补班算工作日吗

周六补班通常算工作日，需支付加班费。依据《劳动法》，单位安排周六加班且未补休，应支付不低于工资200%的报酬。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工积极性和企业声誉。
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周六补班算工作日。处理方式：1. 若安排加班，需按《劳动法》支付加班费；2. 也可与员工协商，安排其他时间补休；3. 确保加班时长合法，避免超时工作。具体操作需根据单位制度和员工情况灵活调整。
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周六补班处理方式多样，可支付加班费或安排补休。选择时，应依据单位实际情况和员工需求，确保符合《劳动法》规定，避免劳动纠纷。