60岁以上的工伤怎么算赔偿金

对于年龄达到或超过60岁的工伤，其赔偿处理主要依据人身损害而非工伤赔偿的规定。由于这一年龄段的劳动者通常不具备法定劳动者资格，他们与用工单位建立的是劳务关系而非劳动关系。但如果受伤前未满六十岁且仍在该单位工作未退休领取养老金，那么可能仍然可以申请工伤认定。按照法律规定，赔偿责任基于双方的过错程度来判定。不及时采取行动可能导致责任不明确，从而增加解决纠纷的成本。
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对于超过六十岁的工伤处理方式，通常采用协商赔偿和民事诉讼等方式。处理方式的选择取决于具体情境和实际情况，如双方责任的明确程度和双方的协商意愿等。若双方责任明确且愿意协商，推荐选择协商赔偿；若责任不明确或对方不配合，可考虑通过民事诉讼解决。重要的是及时收集证据，咨询专业律师以确保权益得到保障。
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关于六十岁以上工伤的赔偿计算和处理方式因情况而异。如果符合工伤条件，应该积极申请工伤认定并按照工伤待遇进行赔偿；如果不符合工伤条件，则按照人身损害进行赔偿，可以通过协商或诉讼解决。具体的操作建议包括收集医疗证明、伤情鉴定等相关证据，准确计算赔偿金额，并与用工单位进行协商或通过法律途径索赔。务必妥善保留相关证据和文件，以备日后维权之需。