工伤后必须被辞退吗

遭遇工伤并不意味着必然会被辞退。在《劳动合同法》的保护下，如果因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位是不能单方面解除劳动合同的。若发生被辞退的情况，可以积极申请劳动仲裁，来维护自己的工作和相应的赔偿权益。
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对于因工伤被辞退的员工，可以选择继续履行劳动合同或者要求相应的赔偿。选择继续履行合同可以长期保障工作权益，而要求赔偿则可能获得一次性经济补偿以及医疗、伤残补助。最终的决策应基于个人实际情况和需求。
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员工在工伤后如果被不公正地辞退，是有权获得相应的补偿的。如果辞退是合法的，员工将获得如经济补偿金等；若是非法辞退，则还有权要求额外的赔偿金。同时，员工可以根据自身需要选择继续找工作或者领取一次性补助金。所有操作都应遵循相关法律法规，确保个人权益得到充分的保障。