工伤达不到伤残级别被辞退怎样赔偿

针对工伤未达到伤残级别而被辞退的情况，应获得双倍经济赔偿金。根据《工伤保险条例》，被辞退的工伤员工将按照每工作一年支付一个月工资的两倍标准获得赔偿金。如忽视此问题，可能会引发劳动纠纷和法律风险。
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工伤未达到伤残等级被解雇，可要求相应的双倍经济赔偿。在考虑如何处理时，应综合考虑赔偿金额、个人职业发展及法律成本等因素。可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身权益。
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对于因工伤而被辞退的情况，应获得双倍赔偿。具体步骤包括：首先，与雇主协商并要求按照两倍标准支付经济赔偿金；其次，如协商无果，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请；最后，若对仲裁结果不满，可以进一步向法院提起诉讼。