医疗期满后仍不能上班怎么赔偿

医疗期满仍不能工作的员工，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应在医疗期内支付工资，且不低于最低工资标准的80%。医疗期结束后，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果协商进一步处理，包括可能的岗位调整或经济补偿。
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针对医疗期满无法复工的员工，企业应当支付医疗期内的工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。医疗期后，若员工无法继续原工作，建议进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和企业实际情况考虑是否解雇及支付相应的经济补偿。
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对于医疗期满后仍不能上班的职工，应按照法律规定处理。在医疗期内，企业应支付工资，且标准不低于最低工资的80%。医疗期结束后，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整岗位或支付经济补偿。如遇企业不按规定执行，职工可依法通过劳动仲裁或诉讼途径维权。