因为请假被辞退有补偿吗

因请假过多而被辞退，如果公司解雇不符合法定条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您可以有权要求经济补偿。重新表述为：若因请假频繁而被公司违法解雇，您可以依法要求相应的经济补偿，以维护自身权益，避免可能的劳动纠纷和法律风险。
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针对因请假多而被开除的情况，您可以考虑向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。建议您首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再采取法律手段。重新表述为：面对因请假频繁而导致的解雇，您可以先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以确保您的合法权益得到保障。
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关于因请假多而被开除的问题，需根据不同情况处理：1.如果公司违反《劳动合同法》规定开除你，你可以要求经济补偿，具体标准参照《劳动合同法》第四十七条；2.如果双方对此存在争议，应首先尝试协商解决；3.如果协商无法解决问题，你有权向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，来维护自己的合法权益。重新表述为：对于因过度请假而被解雇的情况，你需要根据具体情况来处理。如果公司违反了劳动合同法的规定来解雇你，你可以按照法律规定要求相应的经济补偿。如果双方存在争议，应先尝试协商解决。如果协商无法解决，可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来捍卫自己的权益。