老员工可以不签合同吗

老员工不可以不签合同。
依据《劳动合同法》，劳动合同是维权的重要依据，不签合同将难以保障自身权益。若不及时处理，可能导致劳动关系不明确，出现纠纷时难以维权，甚至面临经济损失。
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老员工需签合同。
具体操作：1. 主动与单位沟通，明确签合同的重要性；2. 若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求介入调解；3. 调解无果，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径解决合同问题，确保自身权益不受损害。
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老员工应与单位签合同，处理方式有协商、调解、仲裁等。
面对不签合同的情况，应首先尝试与单位协商；协商不成可寻求劳动调解；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。