劳动合同要按手印才有效吗

对于劳动合同，如果双方在签名后按手印，且签订过程公平无欺诈，内容也符合法律要求，那么这是一份有效的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同必须真实地表达双方意愿，不得有欺诈或胁迫的情况，合同内容也必须合法，不得损害劳动者的权益。如果合同中存在不明确或不合理的条款，如工资、工时等，可能会损害劳动者的权益，建议咨询专业律师进行合同审查，以保障自身权益。
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要确认劳动合同的效力，主要看合同内容是否合法、双方是否已签字盖章。如果对合同的有效性有任何疑问，建议咨询法律专业人士或向相关部门申请劳动仲裁。
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即使劳动合同没有按手印，也不影响它的生效。具体的处理方式为：首先，如果合同已经签字或盖章，那么合同即为有效，双方需要按照合同的条款来执行；其次，如果对合同的有效性有疑虑，建议咨询律师或相关部门进行确认；最后，如果发现合同中存在违法或损害权益的条款，即使已经签字，也可以主张合同无效，并寻求法律救济。在处理时，应该结合实际情况和法律规定进行综合考虑和操作。 >